Работодателям

ВНИМАНИЕ. НОВОСТЬ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МО.

ПРИЕМ ЗАЯВОК ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ (с 17 сентября по 01 октября 2018 года)


Дмитровский центр занятости населения напоминает вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии, либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 
При первичном обращении в центр занятости населения представляются следующие документы: 
- заполненный бланк заявления;
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица; 
- копия свидетельства о постановке в налоговый орган. 
При последующих обращениях для подбора необходимых работников представляется бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». 
Документы можно подать: 
- при личном обращении в центр занятости; 
- направить на электронный адрес:  dmitrov.czn@mosreg.ru
- через многофункциональный центр; 
- почтовой связью
Телефон: 8 (49622) 3-27-90


Бланки предоставления информации

Сведения о высвобождении (форма)Неполная занятость (форма)                                                                                    ________________________________________


Квотирование рабочих мест для инвалидов.

ГКУ МО Дмитровский ЦЗН информирует работодателей, со среднесписочной численностью от 35 человек и более, о необходимости ежемесячного представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Основание: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "Закон о занятости населения в Российской Федерации статья 25 пункт 3; Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ "О квотирование рабочих мест".

Формы для подачи сведений:

Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой

Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов

Как организовать стажировку на предприятии. Методические указания.